Lowongan Kerja

Lowongan Pekerjaan Full Time di Ruangguru untuk Penempatan Jakarta, Yogyakarta, Bandung dan Malang

PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) membuka lowongan kerja untuk calon pelamar yang berminat bekerja full-time di bidang share service.

ruangguru.com
Lowongan pekerjaan PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) 

b. Bermitra dengan para pemimpin teknis dan bisnis untuk memengaruhi dan memberikan penilaian berkualitas dan pengalaman kandidat yang sangat menyentuh selama proses perekrutan.

c. Memberikan kepemimpinan dan keahlian materi pelajaran yang mendalam di seluruh pemangku kepentingan, dengan kemampuan untuk melatih manajer perekrutan tentang proses kami.

d. Ambil inisiatif dan buat deskripsi pekerjaan dengan manajer perekrutan dengan memahami keterampilan dan latar belakang yang dibutuhkan, dampak peran, dan kesesuaian yang ideal untuk tim dan perusahaan.

e. Buat rencana strategis untuk mencari kandidat dengan beragam kelompok latar belakang untuk setiap peran Anda
Memberikan pengalaman kandidat yang luar biasa dan secara proaktif meningkatkan proses perekrutan kami.

f. Memprioritaskan, mengatur, dan mengelola beban kerja secara efisien, terutama di lingkungan yang bergerak cepat.

Secara konstan mengevaluasi dan membuat keputusan yang bijaksana berdasarkan prioritas, efisiensi, dan kepekaan.

Baca juga: Lowongan Kerja di Makna Talks: Lowongan Desain Grafis hingga Sosial Media Officer

g. Kelola untuk melacak kandidat di Sistem Pelacakan Pelamar Ruangguru.

h. Mengumpulkan informasi yang diperlukan untuk proses penawaran seperti ditawari proposal dan dokumen cek rujukan.

i. Atasi semua hal ad-hoc seperti pertemuan pihak ketiga, Acara Branding Internal dan Perusahaan, Timeline orientasi.

Syarat pekerjaan:

a. Kurang lebih memiliki 5 tahun pengalaman rekrutmen dengan fokus pada berbagai level dan peran dalam merekrut talenta produk, Lebih disukai memiliki pengalaman kepemimpinan rekrutmen dalam Desain Produk dan Peran Manajemen Produk.

b. Pemahaman mendalam tentang cara menjalankan proses rekrutmen yang berkualitas tinggi, siklus penuh, dan kustom.

c. Rekam jejak yang luas dalam akuisisi bakat; on-boarding, perencanaan tenaga kerja dan akuisisi/retensi pada skala internasional.

d. Profil kepemimpinan yang kuat dengan bukti yang jelas mempengaruhi bisnis melalui akuisisi bakat, menambahkan perspektif dan kepemimpinan di luar tanggung jawab fungsional.

Halaman
1234
  • Berita Populer
    Ikuti kami di
    KOMENTAR

    BERITA TERKINI

    © 2023 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
    All Right Reserved