Lowongan Kerja

Lowongan Pekerjaan Full Time di Ruangguru untuk Penempatan Jakarta, Yogyakarta, Bandung dan Malang

PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) membuka lowongan kerja untuk calon pelamar yang berminat bekerja full-time di bidang share service.

ruangguru.com
Lowongan pekerjaan PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) 

e. Pengalaman sebelumnya dari periode pertumbuhan dan penskalaan eksponensial.

f. Kemampuan untuk beroperasi dengan fleksibilitas, proaktif, dan kesabaran dalam lingkungan yang memiliki banyak pemangku kepentingan.

Baca juga: Lowongan Pekerjaan Bidang Konten Digital di Ruangguru, Simak Penjelasan Syarat dan Penempatannya

Senior Talent Acquisition - Tech and Product

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Yogyakarta, Jakarta, Malang, Bandung, DIY Jateng

Deskripsi pekerjaan:

a. Rekrut peran teknik dan produk yang hebat melalui berbagai saluran sumber, dan langsung dalam mencari, menyaring, dan menutup kandidat.

b. Kreatif dan inovatif dalam menemukan bakat teknologi yang luar biasa melalui cara yang tidak konvensional, tidak hanya memanfaatkan Linkedin tetapi juga teknik dan strategi penelitian yang lebih dalam untuk menemukan kumpulan bakat dan menyampaikan wawasan tersebut kembali ke tim perekrutan Anda.

c. Identifikasi hambatan, proaktif dalam menyelaraskan diri dengan gambaran besar, dan belajar dari kesalahan Anda.

d. Lakukan penyaringan teknis awal dan cocokkan dengan peran yang tepat di dalamnya; pindahkan kandidat kuat langsung ke manajer perekrutan untuk wawancara
Perekrut dan manajer perekrutan merupakan mitra yang solid untuk menemukan dan menarik bakat khusus untuk kebutuhan tim.

Baca juga: Info Lowongan Kerja Lulusan D-3 dan S-1 di PT Konimex, Ini Posisi, Syarat dan Cara Daftarnya

Anda akan melatih dan memberi saran berdasarkan pengetahuan Anda yang berkembang dalam manajemen produk teknik & kompetisi dan pasar bakat desain Produk
Dorong jalur kandidat dan upaya branding perusahaan, termasuk pertemuan teknologi, podcast, postingan media sosial, dan acara jaringan.

e. Menjadi obsesif tentang pengalaman kandidat hebat. Jadilah komunikator ahli, hubungi dan libatkan kandidat, kelola pengalaman mereka selama proses perekrutan.

f. Tetapkan agenda untuk mempekerjakan sinkronisasi dengan manajer, dan miliki aliran dan hasil rapat tersebu

Talent Acquisition Coordinator - Tech and Product

Halaman
1234
  • Berita Populer
    Ikuti kami di
    KOMENTAR

    BERITA TERKINI

    © 2023 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
    All Right Reserved