Lowongan Kerja Posisi Direktorat Human Resource, Cek Syarat dan Mendaftarnya

TRIBUNPALU.COM - Kabar baik bagi Anda yang sedang berjuang mencari tempat kerja.

Terutama bagi mahasiswa yang baru lulus dan kini tengah mencari tempat kerja di perusahaan SiCepat Ekspres Indonesia.

SiCepat Ekspres merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di pada bidang jasa.

Berfokus pada pelayanan jasa pengiriman barang yang mencakup seluruh wilayah di Indonesia dan berekspansi ke benua Asia dan juga Australia.

Perusahaan jasa SiCepat Ekspres di dirikan pertama kali pada tahun 2014.

SiCepat Ekspres telah berkembang pesat dan memiliki lebih dari ratusan cabang yang tersebar di seluruh Indonesia untuk mendukung kegiatan operasional.

Pada tanggal 21 Februari 2018, SiCepat Ekspres menghadirkan program SiCepat Syariah.

Pada tahun 2019 SiCepat Eskpres meraih penghargaan Indonesia BusinessNews Award 2019 dalam kategori The Best Growth Strategy in Logistic Industry 2019.

Baca juga: Lowongan Kerja PT Pelni Berakhir Besok, 26 Juni 2021, Begini Cara Daftarnya

Baca juga: Lowongan Kerja Sulteng PT Victory Citra Mandiri Buka Penerimaan 3 Posisi, Cek Persyaratannya

Kini SiCepat Ekspres membuka lowongan kerja untuk ditempatkan di berbagai daerah.

Dikutip dari laman resmi SiCepat Ekspres, Jumat (25/6/2021) membuka lowongan kerja untuk posisi departemen Human Resource.

Departemen Human Resource meliputi Staff HRBP, Staff HR Engagement, dan Supervisor HR Engagement.

Kirimkan surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV) di laman resmi sicepat/karir.com.

1. Staff HRBP

Deskripsi Pekerjaan:

• Menjalankan fungsi HRD (recruitment, training, hubungan industrial) di gerai perusahaan.
• Bertanggungjawab dalam membangun Kerjasama antar divisi di gerai.
• Bertanggungjawab mensosialisasikan dan memastikan pelaksanaan kebijakan HR.

Kualifikasi:

1) Tingkat Pendidikan minimal S1 semua jurusan, diutamakan Psikologi/Hukum.

2) Memiliki pengalaman di bidang HRD minimal 1 tahun.

3) Mampu mengendarai sepeda motor.

4) Bersedia melakukan perjalanan dinas (mobile).

5) Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan administrasi yang baik..

6) Dapat mengoperasikan MS. Office (Word, Excel, Outlook) yang baik.

7) Penempatan di Medan, Tanjung Pinang, Jambi, Bengkulu, Palembang, Bandar Lampung, Cirebon, Depok, Sukabumi, Jakarta, Surabaya, Pontianak, Banjarmasin, Balikpapan, Samarinda, Palu, Kendari, dan Mataram.

Baca juga: PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) Sulteng Buka Lowongan Kerja untuk Lulusan SMA, D3 dan S1

Baca juga: Lowongan Kerja PT Indomarco Prismatama (Indomaret Group) Posisi Staff Head Office Penempatan Jakarta

2. Staff HR Engagement

Deskripsi Pekerjaan:

• Membantu proses administrasi HR Employee Engagement (klaim realisasi kegiatan).
• Membentuk dan membina club karyawan untuk kegiatan engagement.
• Membantu pelaksanaan program-program yang ada di HR Employee Engagement.
• Membuat report mingguan dan bulanan terkait aktivitas HR Employee Engagement.

Kualifikasi:

1) Tingkat pendidikan minimal D3/S1 Jurusan Komunikasi, Kesehatan Masyarakat, Manajemen SDM, dan jurusan yang serupa.

2) Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama.

3) Dapat mengoperasikan MS Office (MS. Word, Excel, Outlook) dengan baik.

4) Komunikatif, inisiatif, customer service oriented, integritas, dan dapat bekerja secara individu dan kelompok.

5) Bersedia bekerja mobile dan fleksibel dari segi waktu.

6) Penempatan Kerja: Ir. H. Juanda, Jakarta Pusat.

Baca juga: Lowongan Pekerjaan Ruangguru Posisi Script Writer di Jakarta, Simak Syarat dan Tugas-tugasnya

Baca juga: Lowongan Kerja Sulteng SD Islam Terpadu Insan Gemilang Sigi Mencari Tenaga Guru, Cek Persyaratannya

3. Supervisor HR Engagement

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola proses kepengurusan / teknik reimbursement & klaim biaya karyawan pada pihak terkait.
• Bertanggungjawab Menyusun dan mengimplementasikan coporate values dalam progam penyukseskan perusahaan.
• Bertanggungjawab pada implementasi stratgei dan progam kerja Engagement Karyawan.
• Bertanggungjawab mengoordinir agenda team building perusahaan.
• Mengelola program kesejahteraan untuk karyawan.
• Mengelola program Employer Branding dan Corporate Social Responsibility (CSR).

Kualifikasi:

1) Pendidikan minimal D3 semua jurusan.

2) Berpengalaman di posisi Employee Relation atau terbiasa mengelola program Employer Branding dan Corporare Social Responsibility (CSR).

3) Dapat mengoperasikan Ms. Office dengan baik.

4) Memiliki keterampilan non-teknis seperti : indepth problem solving, adapting to change, business acumen, Planning & organizing, continuos improvement, continuous learning teamwork.

5) Penempatan : Ir. H. Juanda, Jakarta Pusat.

(TribunPalu/Nuri Dwi)