Lowongan Kerja Ruangguru: Dari Assurance Officer hingga Associate Manajer, Simak Tugas dan Syaratnya

Lowongan Kerja Ruangguru: Dari Assurance Officer hingga Associate Manajer, Simak Tugas dan Syaratnya

TRIBUNPALU.COM - PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) membuka lowongan kerja untuk calon pelamar yang berminat bekerja di beberapa bidang yang sedang dibuka.

Untuk lokasi penempatannya berada di Jakarta.

Sebagai informasi, Ruangguru adalah sebuah perusahaan besar yang bergerak di bidang pendidikan nonformal.

Ruangguru berdiri atas dasar hukum yang ada di Indonesia dan izin Pendirian Satuan Pendidikan Nonformal dan Izin Operasional Lembaga Kursus Pelatihan dengan Nomor 3/A.5a/31.74.01/-1.851.332/2018.

Dilansir dari laman ruangguru.com, Ruangguru merupakan perusahaan teknologi terbesar di Indonesia yang memiliki fokus dalam membenahi pendidikan.

Ruangguru telah memiliki 22 juta pengguna dan berhasil mengelola 300 ribu guru.

Karier di Ruangguru terbuka untuk umum, mulai dari lulusan SMA/SMK/sederajat hingga sarjana.

Berikut TribunPalu informasikan lowongan pekerjaan beberapa bidang di Ruangguru:

Revenue Assurance Officer

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Jakarta

Deskripsi pekerjaan:

a. Sarjana Akuntansi / Manajemen, lulusan baru dipersilakan untuk melamar

b. Kemahiran menggunakan program MS Officer dan mahir menggunakan MS Excel

c. Pengalaman bekerja dalam sistem akuntansi (Xero adalah nilai tambah)

d. Keterampilan analitis yang kuat dan keterampilan pemecahan masalah dengan perhatian terhadap detail

e. Individu yang teliti dan motivasi diri dengan keterampilan interpersonal yang baik

f. Mampu bekerja di lingkungan yang serba cepat dan menangani volume transaksi yang besar

g. Menunjukkan kemampuan untuk mengumpulkan, memvisualisasikan, dan mengomunikasikan data secara logis, akurat, dan ringkas

Syarat pekerjaan:

a. Ringkas data pendapatan dan buat laporan setiap hari

b. Menangani catatan penyelesaian pendapatan dari semua gateway pembayaran

c. Lakukan analisis transaksi pendapatan B2B dan tentukan bagaimana perlakuan akuntansinya

d. Pertahankan biaya penjualan produk RL

e. Periksa dan verifikasi transaksi pengembalian dana setiap hari

f. Menjaga daftar penjualan dari e-commerce dan mencatat pada sistem akuntansi

h. Terlibat dalam kegiatan penutupan akhir bulan

i. Berkolaborasi dengan tim bisnis & fungsi lain untuk mendiskusikan setiap inisiatif/proyek baru.

People Partner for Tech

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Jakarta

Deskripsi pekerjaan:

a. Mensosialisasikan standar SDM; memberikan informasi, bantuan, dan solusi yang diperlukan terkait masalah SDM/Manusia bagi para pemimpin bisnis, untuk memastikan bahwa setiap keputusan bisnis yang diambil sudah mempertimbangkan sudut pandang SDM

b. Menjaga perencanaan tenaga kerja tahunan dan/atau kuartal, memeriksa dan membantu seleksi karyawan, masa percobaan, on/off boarding, transfer di dalam perusahaan, dan memastikan semua proses sejalan dengan peraturan yang berlaku
Memberikan laporan dan pembaruan rutin tentang masalah/masalah SDM

c. Memahami kebutuhan bisnis dengan melakukan analisis yang tepat berdasarkan data atau proses bisnis yang ada dan memberikan analisis kesenjangan untuk membangun program, inisiatif, dan solusi

d. Menjadi kapten di satu atau lebih bidang fungsional SDM: Manajemen Bakat, Pengembangan Organisasi, Kompensasi & Manfaat atau Pembelajaran & Pengembangan.

e. Bekerja sama dengan para pemimpin dan karyawan untuk menangani semua jenis hubungan karyawan

f. Komunikasi yang melibatkan karyawan dalam membangun budaya kita, dan menghidupkan budaya kita setiap hari.

g. Juara manajemen kinerja dan proses perencanaan pengembangan pribadi dengan area bisnis Anda dan pastikan bahwa para pemimpin memiliki keterampilan dan kemampuan untuk memaksimalkan nilai dari proses tersebut.

Syarat pekerjaan:

a. Gelar sarjana dari jurusan apa pun

b. Bersedia dirotasi di bawah tim HCCA

c. Pengalaman dalam Hubungan Industrial, Rekrutmen, Org. Analisis Struktur, - Perencanaan Suksesi, Manajemen Kinerja, dan Perencanaan Tenaga Kerja

d. Pengalaman bekerja dalam budaya organisasi / tumbuh cepat kewirausahaan diinginkan

e. Kemampuan tinggi untuk menghasilkan solusi SDM yang inovatif

f. Membangun hubungan dengan mudah di semua tingkatan perusahaan dan dianggap sebagai fasilitator dan penghubung.
g. Memiliki keterampilan mendengarkan yang baik yang memungkinkan Anda dengan cepat membangun kepercayaan dan empati dengan rekan kerja

h. Dapat menyeimbangkan mengambil arah dan bekerja secara kolaboratif lintas tim serta sangat mandiri dalam tugas sehari-hari dan program yang ditugaskan

i. Keterampilan pemecahan masalah yang kuat, pemikiran kritis, dan kemauan untuk mengkritik diri sendiri secara vokal.

People Service Associate Manager

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Jakarta

Deskripsi pekerjaan:

a. Bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan People dan HR Services end-to-end seperti proses HR (Onboarding, Contract Review, Compensation & Benefit,
Offboarding) dan kebijakan sesuai dan selaras dengan peraturan ketenagakerjaan

b. Bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara layanan yang diberikan oleh People Service / HR Service dengan memastikan tingkat kepuasan yang tinggi

c. Kembangkan dan pertahankan pertumbuhan dan keterlibatan tim

d. Menerapkan strategi dan inisiatif SDM yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan

e. Mengawasi hubungan industrial, hubungan karyawan, atau masalah terkait lainnya

f. Tetap up to date dengan peraturan tenaga kerja, intel pasar, dan struktur gaji.

Syarat pekerjaan:

a. Idealnya 5 tahun pengalaman kerja dengan rekam jejak yang terbukti sebagai generalis SDM atau Operasi Orang yang mencakup masalah orang ujung ke ujung

b. Kemampuan analitis, berorientasi pada proses, dan penalaran yang kuat dengan manajemen pemangku kepentingan yang baik dan ketajaman komersial

c. Keterampilan manajerial dan kepemimpinan yang terbukti dalam mengelola tim dengan setidaknya 2-3 tahun pengalaman

d. Dinamis, gesit, pola pikir berkembang, pemain tim yang kuat, dan integritas yang kuat

e. Proaktif, kreatif, dan inovatif melalui kepemilikan dan akuntabilitas yang kuat

f. Kemampuan untuk menjunjung tinggi dan menjaga kerahasiaan yang tinggi

(TribunPalu.com/Hakim)