Lowongan Kerja Traveloka,Senior HR Business Improvement Analyst hingga HR Shared Service Excecutive

Kualifikasi :

• Mampu merancang, memimpin, dan memfasilitasi sesi kerja berbasis solusi di antara pemangku kepentingan utama untuk mendorong & memberikan peningkatan proses ujung ke ujung yang sukses.
• Self-driven, individu mandiri yang dapat memberikan dengan bimbingan minimal.
• Mampu mengelola proyek multi pasar yang kompleks, bergerak cepat, yang memberikan dampak bisnis yang signifikan.
• Fokus yang jelas untuk memberikan hasil & pengalaman pelanggan yang positif.
• Mampu melakukan pelatihan, bimbingan dan memberikan bimbingan kepada tim proyek dan anggota tim junior.
• Kemampuan untuk berkembang dalam situasi di mana lingkup kerja dan tanggung jawab berada dalam keadaan evolusi yang cepat, dan untuk mengembangkan peran agar selaras dengan arah strategis organisasi.
• Melakukan pekerjaan yang mencapai tingkat kualitas tertinggi.
• Perhatian terhadap detail namun mampu mengartikulasikan pesan utama kepada pemangku kepentingan senior.
• Mengelola lokakarya proses dan keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang jelas.
• Membangun budaya efisiensi dan efektivitas proses dan mendorong hasil melalui penggunaan metodologi lean 6 sigma.
• Menguasai berbagi pengetahuan dan berkolaborasi secara efektif ke atas dan ke bawah dan di seluruh organisasi.
• Baik untuk memiliki pengalaman dalam proses Rekrutmen.

Total Rewards Senior Lead

Deskripsi pekerjaan

• Mengembangkan program yang selaras dengan filosofi kompensasi dan manfaat di seluruh perusahaan yang sejalan dengan kebutuhan bisnis, budaya, dan nilai-nilai dengan arahan dari Head of Total Rewards, Partner dengan HRBPs dan Compensation Committee.
• Mendorong benchmarking program perusahaan untuk memastikan daya saing pasar.
• Membangun dan memelihara metodologi/pendekatan evaluasi pekerjaan yang terukur dan memastikan kepatuhan.
• Bekerja sama dengan Mitra Bisnis HR dan Perekrut tentang pedoman untuk penawaran, promosi, transfer sebagai konsultan internal pada semua aspek kompensasi.
• Mengembangkan dan pertahankan strategi komunikasi yang efektif untuk mendorong kesadaran dan pemahaman karyawan tentang semua program kompensasi dan tunjangan.
• Berkolaborasi dalam topik melalui lensa kompensasi dan strategi orang.

Kualifikasi :

• Memiliki pengalaman minimal 8 tahun di beberapa perusahaan dengan berbagai ukuran dan tahapan, baik swasta maupun publik.
• Memiliki pemahaman yang mendalam tentang kompensasi dan semua komponen.
• Berpengalaman dalam membangun dan menjalankan program kompensasi.
• Memiliki keahlian dalam menggunakan data Mercer dan sumber data lainnya untuk benchmarking terbaik di kelasnya.
• Memiliki analitis, dengan fluiditas di Excel dan Google Spreadsheet.
• Dapat berkomunikasi yang jelas, mampu menjembatani visi gambaran besar dan rencana taktis yang dipahami karyawan kami pada tingkat detail terendah.
• Mampu untuk berkonsultasi dan mempengaruhi manajer tingkat senior dalam organisasi.
• Memiliki pemahaman bisnis yang kuat, cerdas secara finansial, dan berorientasi pada detail.
• Kemampuan untuk bekerja dengan pendekatan kolaboratif dan konsultatif dengan setiap anggota tim lintas level.

HR Business Partner

Deskripsi pekerjaan :

• Menganalisis kebutuhan bisnis saat ini dan masa depan dan merekomendasikan inisiatif dan proses baru untuk memastikan peningkatan berkelanjutan dalam tujuan, produktivitas, dan pengembangan tim.
• Bermitra dengan para pemimpin dan manajer lini untuk memberikan pemikiran dan solusi dalam masalah manusia sehari-hari dan rencana organisasi jangka panjang.
• Memastikan bahwa tindakan pembelajaran, pelatihan/pengembangan dilaksanakan tepat waktu, biaya dan kualitas termasuk pengelolaan anggaran pelatihan.
• Mengidentifikasi dan seleksi bakat dan mengikuti perkembangannya.
• Memberi saran dan mendukung manajer dan karyawan dalam pengembangan karir (mendukung rencana pengembangan individu), promosi.
• Dapat mendorong mobilitas dengan mengetahui orang-orang yang siap bergerak dan berjejaring untuk peluang potensial.
• Memastikan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi melalui pemantauan yang efektif terhadap "denyut nadi" karyawan.
• Mengelola inisiatif SDM yang kompleks di tingkat langsung dan strategis untuk memberikan program SDM terbaik di kelasnya.
• Menetapkan rencana tindakan SDM berdasarkan kebutuhan bisnis; melatih manajer untuk memungkinkan mereka mengambil tindakan dalam menciptakan dan memelihara lingkungan yang sukses, menarik, sehat, dan aman di dalam batas mereka.
• Memastikan kedekatan SDM dengan karyawan dengan mengambil langkah-langkah yang tepat.
• Mengimplementasi kebijakan, layanan dan program SDM untuk bisnis masing-masing.
• Mengidentifikasi atau mengantisipasi kegiatan manajemen perubahan dalam area bisnis.
•  Mendorong atau memfasilitasi perubahan dengan tindakan apa pun yang sesuai dan mengontrol keberlanjutan proses perubahan.
• Memastikan pendekatan Etika dan Kepatuhan serta aturan dan perilaku masing-masing dihormati dan diikuti oleh karyawan.
• Merespon tepat waktu untuk masalah hubungan karyawan termasuk menangani keluhan dan hal-hal terkait disiplin dan memastikan penyelesaian yang adil tercapai untuk semua pihak.
• Mengembangkan dan mendukung budaya kinerja tinggi di seluruh fungsi Anda. Nyaman dalam melatih dan menantang manajer lini untuk menjadi manajer orang yang lebih efektif dan mendukung mereka dalam membangun tim dan bakat yang efektif.

Kualifikasi :

• Setidaknya memiliki lebih dari delapan tahun sebagai mitra bisnis SDM, dan memiliki eksposur dalam setidaknya 2 aspek SDM
• Memiliki keterampilan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik, dengan kemampuan untuk berhubungan baik dengan orang-orang di semua tingkatan dan orientasi pelayanan yang baik.
• Memiliki keterampilan numerik dan analitis yang kuat.
• Menguasai bahasa Inggris lisan dan tulisan dengan baik.
• Banyak akal dan mandiri dengan integritas profesional tingkat tinggi.
• Memiliki gelar universitas, lebih disukai dengan kualifikasi spesialis tambahan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Memiliki pengetahuan dan pengalaman yang baik dalam atraksi dan akuisisi bakat, pengembangan dan retensi.
• Terampil dalam manajemen orang yang kuat.

(TribunPalu.com/Linda)