Lowongan Kerja di Ruangguru untuk Posisi Talent Acquisition Penempatan Jakarta, Ini Syaratnya

a. Rekrut bakat melalui sumber di berbagai saluran, meninjau pelamar yang masuk, menarik kandidat pasif, dan mempertahankan tingkat penerimaan tawaran yang berhasil.

b. Menemukan bakat luar biasa melalui cara yang tidak konvensional, merancang strategi kreatif, dan menjalankan strategi sumber untuk berbagai peran teknis.

c. Dorong saluran kandidat dan upaya branding perusahaan, termasuk pertemuan dan acara jejaring.

d. Hubungi dan libatkan kandidat, kelola pengalaman mereka selama proses perekrutan

e. Kembangkan pemahaman yang kuat tentang proses perekrutan dan manfaatkan data untuk meningkatkan efisiensi perekrutan dan teknik perekrutan yang inovatif agar dapat bersaing dalam praktik perekrutan yang canggih

Syarat pekerjaan:

a. Pengalaman minimal 2 tahun dalam merekrut di startup teknologi dan/atau headhunter

b. Kemampuan yang terbukti untuk mengelola pencarian yang kompleks dalam lingkungan yang bergerak cepat dan berkembang pesat orang orang.

c. Peduli secara mendalam tentang menumbuhkan hubungan yang bermakna dan menciptakan pengalaman kandidat yang luar biasa bagi semua orang yang berinteraksi dengan

d. Pemain tim yang luar biasa. Lapar untuk membuat dampak, dan bangga dalam memahami secara menyeluruh tujuan bisnis dan bagaimana mereka memetakan kebutuhan bakat.

e. Kreatif dan analitis. Anda berusaha meningkatkan proses perekrutan secara berulang dengan menguji pendekatan inovatif untuk mencari sumber, membangun hubungan, menilai, dan menutup kandidat.

Baca juga: Info Loker: Freelancer di Ruangguru Bidang Master Teacher Brand Academy, Simak Tugas dan Syaratnya

Baca juga: Info Loker Freelance: Master Teacher Brand Academy Mapel IPS di Ruangguru, Ini Tugas dan Syaratnya

Senior People Service

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Jakarta

Deskripsi pekerjaan: