Lowongan Kerja Ruangguru: Posisi Penempatan di Jakarta hingga Malang, Simak Syaratnya

Lowongan Kerja Ruangguru: Beberapa Posisi Penempatan Jakarta hingga Malang, Simak Syaratnya

TRIBUNPALU.COM - PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) membuka lowongan kerja untuk calon pelamar yang berminat bekerja di beberapa posisi.

Untuk lokasi penempatannya berada di berbagai daerah di Jakarta.

Sebagai informasi, Ruangguru adalah sebuah perusahaan besar yang bergerak di bidang pendidikan nonformal.

Ruangguru berdiri atas dasar hukum yang ada di Indonesia dan izin Pendirian Satuan Pendidikan Nonformal dan Izin Operasional Lembaga Kursus Pelatihan dengan Nomor 3/A.5a/31.74.01/-1.851.332/2018.

Dilansir dari laman ruangguru.com, Ruangguru merupakan perusahaan teknologi terbesar di Indonesia yang memiliki fokus dalam membenahi pendidikan.

Ruangguru telah memiliki 22 juta pengguna dan berhasil mengelola 300 ribu guru.

Karier di Ruangguru terbuka untuk umum, mulai dari lulusan SMA/SMK/sederajat hingga sarjana.

Berikut TribunPalu informasikan lowongan pekerjaan di berbagai bidang:

Senior Talent Acquisition - Tech and Product

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Yogyakarta, Jakarta, Malang, Bandung, DIY Jateng

Deskripsi pekerjaan:

Ruangguru adalah perusahaan pendidikan berbasis teknologi yang memberikan pengalaman belajar satu atap bagi siswa untuk memiliki akses yang lebih baik ke konten dan layanan berkualitas.

Ruangguru telah memungkinkan siswa untuk mengakses konten pendidikan berkualitas lebih baik dalam bentuk video pembelajaran, bank soal, materi persiapan ujian, dan catatan belajar.

Platform Ruangguru telah terbukti membantu keluarga mengurangi biaya pendidikan dan meningkatkan hasil belajar siswa.

Sebagai tim rekrutmen, kami fokus untuk menemukan manajemen produk teknik & bakat desain produk yang hebat, mengantisipasi pertumbuhan bisnis, dan kolaborasi dengan manajer perekrutan kami untuk berhasil dipekerjakan.

Kami mencari akuisisi bakat yang mendorong status quo dan fokus untuk menemukan cara baru dan inovatif untuk menemukan dan menarik bakat dan kami membangun budaya perekrutan.

Anda akan diberdayakan untuk mendorong kembali ketika Anda berpikir suatu proses tidak efisien atau membantu kami mencapai tujuan kami dan Anda akan memiliki rekan yang melakukan hal yang sama.

Baca juga: Lowongan Kerja di Ruangguru untuk Posisi Talent Acquisition Penempatan Jakarta, Ini Syaratnya

Tugas:

a. Rekrut peran teknik dan produk yang hebat melalui berbagai saluran sumber, dan langsung dalam mencari, menyaring, dan menutup kandidat.

b. Kreatif dan inovatif dalam menemukan bakat teknologi yang luar biasa melalui cara yang tidak konvensional, tidak hanya memanfaatkan Linkedin tetapi juga teknik dan strategi penelitian yang lebih dalam untuk menemukan kumpulan bakat dan menyampaikan wawasan tersebut kembali ke tim perekrutan Anda.

c. Identifikasi hambatan, proaktif dalam menyelaraskan diri Anda dengan gambaran besar, dan belajar dari kesalahan Anda.

d. Melakukan penyaringan teknis awal dan mencocokkannya dengan peran yang tepat di dalamnya; pindahkan kandidat kuat langsung ke manajer perekrutan untuk wawancara

e. Perekrut dan manajer perekrutan mitra yang solid untuk menemukan dan menarik bakat khusus untuk kebutuhan tim. Anda akan melatih dan memberi saran berdasarkan pengetahuan Anda yang berkembang dalam manajemen produk teknik & kompetisi dan pasar bakat desain produk

f. Dorong jalur kandidat dan upaya branding perusahaan, termasuk pertemuan teknologi, podcast, postingan media sosial, dan acara jejaring.

g. Menjadi obsesif tentang pengalaman kandidat yang hebat. Jadilah komunikator ahli, hubungi dan libatkan kandidat, kelola pengalaman mereka selama proses perekrutan.

h. Tetapkan agenda untuk sinkronisasi perekrutan dengan manajer, dan miliki alur dan hasil rapat tersebut outcomes

Syarat pekerjaan:

a. 3 tahun pengalaman dalam merekrut untuk posisi teknis di startup web/seluler yang menghadap konsumen.

b. Anda benar-benar ingin membawa 'proses perekrutan' ke tingkat berikutnya; mempersonalisasi, keadilan dan membawa pengalaman kandidat.

c. Kemampuan yang terbukti untuk mengelola pencarian yang kompleks dan berkembang dalam lingkungan yang serba cepat dan cepat berubah
orang orang.

d. Peduli secara mendalam tentang menumbuhkan hubungan yang bermakna dan menciptakan pengalaman kandidat yang luar biasa bagi semua orang yang berinteraksi dengan

e. Pemain tim yang luar biasa. Lapar untuk membuat dampak, bangga dalam memahami tujuan bisnis secara menyeluruh, berkolaborasi secara ekstensif dengan para insinyur dan bagaimana mereka memetakan kebutuhan bakat teknologi.

f. Kreatif dan analitis. Anda berusaha meningkatkan proses perekrutan secara berulang dengan menguji pendekatan inovatif untuk mencari sumber, membangun hubungan, menilai, dan menutup kandidat.

Poin Tambahan:

a. Sangat ingin tahu dan bersemangat tentang teknologi dan pendidikan.

b. Akrab dengan ATS seperti smartrecruiter.com, Lever.co, greenhouse.io, hire.withgoogle.com, dll.

c. Pemahaman dasar tentang proses pengembangan perangkat lunak dan pemrograman.

Baca juga: Lowongan Kerja Ruangguru: Posisi Officer di Berbagai Bidang Penempatan Jakarta, Ketahui Syaratnya

Talent Acquisition Coordinator - Tech and Product

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Yogyakarta, Jakarta, Malang, Bandung

Deskripsi pekerjaan:

Ruangguru adalah perusahaan pendidikan berbasis teknologi yang memberikan pengalaman belajar satu atap bagi siswa untuk memiliki akses yang lebih baik ke konten dan layanan berkualitas.

Ruangguru telah memungkinkan siswa untuk mengakses konten pendidikan berkualitas lebih baik dalam bentuk video pembelajaran, bank soal, materi persiapan ujian, dan catatan belajar.

Platform Ruangguru telah terbukti membantu keluarga mengurangi biaya pendidikan dan meningkatkan hasil belajar siswa.

Ruangguru sedang mencari Talent Acquisition Coordinator untuk bergabung dengan tim Akuisisi Teknologi dan produk kami yang ramping dan berkembang.

Bagi kami, akuisisi bakat adalah prioritas, dan kami membutuhkan seseorang yang memahami pengalaman kandidat siklus penuh dan memberikan pengalaman kandidat yang mulus melalui proses perekrutan kami.

Tugas:

a. Kelola operasi perekrutan dalam kemitraan erat dengan Perekrut untuk merampingkan proses perekrutan, bermitra langsung dengan Perekrut, Tim Perekrutan, Manajer Perekrutan, dan Kandidat untuk mengoordinasikan wawancara dan pertemuan pada volume tinggi

b. Prioritaskan, atur, dan kelola beban kerja secara efisien, terutama di lingkungan yang serba cepat. Selalu mengevaluasi dan membuat keputusan yang bijaksana berdasarkan prioritas, efisiensi, dan kepekaan.

c. Miliki dan atur beberapa jadwal bersama dengan proyek lain-lain di tim Produk dan Teknik.

d. Membangun dan Memfasilitasi pengalaman kandidat yang baik selama jadwal Wawancara, pengalaman kandidat juara, dan memastikan pengalaman wawancara yang positif untuk semua kandidat.

e. Memberikan dan menerima umpan balik yang diperlukan untuk menyempurnakan kekhawatiran dari pemangku kepentingan terkait dengan proses penjadwalan.

f. Pemecahan masalah dengan cepat untuk menangani perubahan penjadwalan apa pun.

g. Kelola untuk melacak kandidat di Sistem Pelacakan Pelamar kami

h. Kumpulkan dan kumpulkan informasi yang diperlukan untuk proses penawaran, seperti penawaran proposal dan dokumen cek rujukan.

i. Tangani semua hal ad-hoc seperti pertemuan pihak ketiga, Acara Branding Internal dan Perusahaan, Timeline orientasi

Syarat pekerjaan:
a. 1 tahun rekrutmen umum atau pengalaman terkait SDM

b. Pemahaman yang kuat tentang operasi administrasi dalam Staffing/HR

c. Motivasi diri dan diarahkan; lapar untuk memulai dengan perusahaan yang solid di lingkungan yang berkembang

d. Proaktif dan kontributif; mengambil inisiatif dan menindaklanjuti dengan andal

e. Terbiasa melakukan banyak tugas dan memenuhi banyak tenggat waktu yang ketat

f. Sangat terorganisir, berorientasi pada detail, dan pembelajar yang cepat

g. Seorang pemain tim; selalu terbuka untuk menawarkan ide-ide inovatif dan konstruktif untuk melanjutkan kesuksesan dan efisiensi tim kami

h. Mengartikulasikan dan keterampilan komunikasi yang hebat

i. Tingkat keterampilan menengah dengan Kalender Google dan Email sangat disukai

j. Berpengalaman dengan alur kerja ATS; Smartrecruiter, Lever dan Greenhouse lebih disukai

(TribunPalu.com/Hakim)