Info Lowongan Kerja Unilever Posisi Workplace Service Penempatan Cikarang, Cek Persyaratannya

h. Menegosiasikan semua struktur biaya dengan kontraktor dan penyedia layanan in-house dan menyusun perjanjian bisnis setiap tahun.

i. Memfasilitasi tinjauan kinerja reguler dengan penyedia layanan atau tim operasi yang dialihdayakan dengan tim kepemimpinan geografi.

Baca juga: Lowongan Kerja di JD.ID Terbaru Desember 2021 Penempatan Jakarta Selatan, Simak Infonya Berikut

Baca juga: Info Lowongan Kerja PT Telkom: Posisi Developer hingga Desainer, Buka sampai 31 Desember 2021

j. Meminta pertanggungjawaban pemasok dan klien atas peran mereka dalam pengiriman yang sukses.

k. Membangun dan memelihara hubungan kerja yang positif dengan penyedia layanan dan pemangku kepentingan utama lainnya.

l. Manajemen fasilitas dan proses pemesanan.

m. Mengelola all in expatriate (mendaftar sampai mendapatkan ijin kerja dari pemerintah daerah) juga out of the Cikarang Site (laporkan kembali).

2. Assistant HRBP Manager

Tanggung jawab:

a. Bekerja dengan Pemimpin Bisnis mengembangkan agenda SDM yang secara langsung mendukung strategi bisnis.

b. Pastikan bahwa talenta terbaik ditarik, dipertahankan, dikembangkan, dan berhasil di seluruh fungsi.

c. Mengembangkan bangku bakat platinum untuk fungsi atau geografi.

d. Mengidentifikasi, mengembangkan saat ini dan masa depan.

e. Bekerja dengan para pemimpin bisnis pada rencana orang dalam semua upaya transformasi organisasi dari fungsi yang didukung.

Baca juga: Info Lowongan Kerja Unilever Posisi Customer Development dan Brand Building, Cek Persyaratannya

Baca juga: Lowongan Kerja BukaLapak: Posisi Berbagai Bidang Penempatan Jakarta, Ketahui Syaratnya Berikut

f. Memastikan transisi yang mulus dan efektivitas organisasi yang langgeng seperti yang dibayangkan oleh proyek perubahan.

g. Mendorong budaya kinerja yang kuat di seluruh fungsi yang dicirikan.

h. Mendorong program Hubungan Industrial atau Karyawan yang berkelanjutan dan proaktif yang memastikan perdamaian dan keharmonisan industri dengan serikat pekerja di seluruh organisasi.

i. Memimpin solusi SDM inovatif untuk mengatasi masalah.

j. Memberi nasihat kepada Pemimpin Bisnis tentang aspek SDM dari strategi, masalah, dan keputusan bisnis utama.

(TribunPalu/Nuri Dwi)