Lowongan Kerja Ruangguru: Posisi Penempatan di Jakarta hingga Malang, Simak Syaratnya

Platform Ruangguru telah terbukti membantu keluarga mengurangi biaya pendidikan dan meningkatkan hasil belajar siswa.

Sebagai tim rekrutmen, kami fokus untuk menemukan manajemen produk teknik & bakat desain produk yang hebat, mengantisipasi pertumbuhan bisnis, dan kolaborasi dengan manajer perekrutan kami untuk berhasil dipekerjakan.

Kami mencari akuisisi bakat yang mendorong status quo dan fokus untuk menemukan cara baru dan inovatif untuk menemukan dan menarik bakat dan kami membangun budaya perekrutan.

Anda akan diberdayakan untuk mendorong kembali ketika Anda berpikir suatu proses tidak efisien atau membantu kami mencapai tujuan kami dan Anda akan memiliki rekan yang melakukan hal yang sama.

Baca juga: Lowongan Kerja di Ruangguru untuk Posisi Talent Acquisition Penempatan Jakarta, Ini Syaratnya

Tugas:

a. Rekrut peran teknik dan produk yang hebat melalui berbagai saluran sumber, dan langsung dalam mencari, menyaring, dan menutup kandidat.

b. Kreatif dan inovatif dalam menemukan bakat teknologi yang luar biasa melalui cara yang tidak konvensional, tidak hanya memanfaatkan Linkedin tetapi juga teknik dan strategi penelitian yang lebih dalam untuk menemukan kumpulan bakat dan menyampaikan wawasan tersebut kembali ke tim perekrutan Anda.

c. Identifikasi hambatan, proaktif dalam menyelaraskan diri Anda dengan gambaran besar, dan belajar dari kesalahan Anda.

d. Melakukan penyaringan teknis awal dan mencocokkannya dengan peran yang tepat di dalamnya; pindahkan kandidat kuat langsung ke manajer perekrutan untuk wawancara

e. Perekrut dan manajer perekrutan mitra yang solid untuk menemukan dan menarik bakat khusus untuk kebutuhan tim. Anda akan melatih dan memberi saran berdasarkan pengetahuan Anda yang berkembang dalam manajemen produk teknik & kompetisi dan pasar bakat desain produk

f. Dorong jalur kandidat dan upaya branding perusahaan, termasuk pertemuan teknologi, podcast, postingan media sosial, dan acara jejaring.

g. Menjadi obsesif tentang pengalaman kandidat yang hebat. Jadilah komunikator ahli, hubungi dan libatkan kandidat, kelola pengalaman mereka selama proses perekrutan.

h. Tetapkan agenda untuk sinkronisasi perekrutan dengan manajer, dan miliki alur dan hasil rapat tersebut outcomes

Syarat pekerjaan:

a. 3 tahun pengalaman dalam merekrut untuk posisi teknis di startup web/seluler yang menghadap konsumen.