Lowongan Kerja Traveloka,Senior HR Business Improvement Analyst hingga HR Shared Service Excecutive

TRIBUNPALU.COM –  Kabar baik bagi Anda yang saat ini sedang mencari pekerjaan.

Pada artikel ini, TribunPalu memberikan informasi lowongan pekerjaan di Traveloka.Traveloka menjadi startup terunggul di Indonesia karena berdiri di waktu yang tepat yaitu setahun sebelum Indonesia mengalami ledakan bisnis travel pada tahun 2013. 

Untuk itu Traveloka memperluas jangkauan dengan beroperasi di delapan negara dan bereksperimen dengan upaya baru yang akan menciptakan dampak besar di pasar dan industry.

Melalui situs resmi Traveloka Career saat ini Traveloka sedang membuka lowongan pekerjaan di berbagai posisi.

Adapun posisi yang saat ini dibutuhkan yakni mulai dari HR Shared Service Executive, Senior HR Business Improvement Analyst, Senior HR Business Improvement Analyst, hingga HR Business Partner.

Setiap posisi yang dibutuhkan memiliki tugas serta tanggung jawab yang berbeda.

Tak hanya itu saja, kualifikasi yang dibutuhkan setiap posisi juga memiliki perbedaan.

Pada situs resminya tersebut, Traveloka tidak menginformasikan kapan lowongan tersebut akan berakhir.

Agar tidak terlewatkan kesempatan itu, sebaiknya segera daftar melalui situs resminya sesuai dengan posisi yang Anda inginkan.

Berikut deskripsi pekerjaan serta kualifikasi yang dibutuhkan pada tiap posisi :

HR Shared Service Executive

Deskripsi pekerjaan :

• Menerapkan Prosedur Administrasi Perekrutan, seperti Pre-onboarding, Onboarding, dan Post-Onboarding.
• Beetanggung jawab untuk berbagai pertanyaan layanan Operasi Orang dan memastikan untuk menyelesaikannya secara tepat waktu dan profesional.
• Menyiapkan dan memelihara catatan ketenagakerjaan terkait perekrutan dan memperbarui data karyawan baru di Sistem Operasi Orang.
• Mengatasi masalah layanan karyawan, seperti keluhan atau masalah karyawan lainnya.
• Memberikan dukungan ad-hoc kepada Tim Layanan Bersama dan bisnis yang lebih luas jika diperlukan.
• Menyediakan & memproses data rujukan karyawan baru.

Kualifikasi :

• Memiliki gelar sarjana dari jurusan apa pun.
• Setidaknya memiliki pengalaman lebih dari sua tahun tahun dalam organisasi internasional terkemuka dengan latar belakang Peningkatan Proses SDM & Layanan Bersama SDM.
• Akrab dengan Peningkatan Proses Bisnis & Otomatisasi Proses oleh Sistem HRIS (Hari kerja adalah nilai tambah).
• Mampu meningkatkan kompetensi teknis dan perhatian terhadap detail/akurasi.
• Mahir dalam MS Excel dan fungsinya, termasuk pemformatan bersyarat dan fungsi analisis data lainnya.
• Mampu berkomunikasi secara ringkas baik secara tertulis maupun lisan.
• Memiliki rasa urgensi dalam menyelesaikan sesuatu, dan kemampuan untuk mengoordinasikan dan memprioritaskan banyak proyek.

Senior HR Business Improvement Analyst

Deskripsi pekerjaan :

• Bertanggung jawab untuk memimpin proyek & hasil perbaikan berkelanjutan Efektivitas SDM untuk memungkinkan inisiatif SDM strategis.
• Bertanggung jawab dalam mendukung komunitas SDM kami untuk memiliki informasi, alat, dan sumber daya yang diperlukan untuk berhasil dalam setiap inisiatif atau, melalui strategi manajemen perubahan dan teknik peningkatan proses.
• Bekerja lintas fungsi, mengembangkan solusi optimal di seluruh bisnis untuk mengembangkan, menerapkan, dan mempertahankan peningkatan dalam proses dan metrik hasil.
• Mengoomunikasikan ide-ide kompleks secara sederhana.
• Mengumpulkan dan mendokumentasikan persyaratan bisnis dan bermitra dengan Manajer untuk menerjemahkannya ke dalam persyaratan sistem.
• Memberikan pelatihan dan bimbingan kepada tim proyek dan area fungsional untuk membantu implementasi dan pemeliharaan aktivitas peningkatan proses.
• Melacak dan melaporkan hasil dari upaya perbaikan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data, mempertahankan hasil, dan membantu menyiapkan laporan untuk mendukung pengambilan keputusan dan peningkatan berkelanjutan.
• Sebagai Analis Peningkatan Bisnis SDM Senior, Anda akan memiliki tanggung jawab utama untuk memimpin proyek & hasil perbaikan berkelanjutan Efektivitas SDM untuk memungkinkan inisiatif SDM strategis.