Lolos PPPK Paruh Waktu, Ini Tunjangan Lengkap yang Akan Didapatkan

Tayang: Senin, 15 September 2025 10:18 WITA

Editor: Lisna Ali

lihat foto

Lolos PPPK Paruh Waktu, Ini Tunjangan Lengkap yang Akan Didapatkan

Handover

Skema pemerintahan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu mulai berjalan di Indonesia.

Baca Selanjutnya:

Polisi Bekuk Predator Seks di Maluku Tenggara, Korbannya 65 Remaja, 8 Dirudapaksa

Gaji dan tunjangan akan sangat bergantung pada kemampuan keuangan daerah setempat.

Pemerintah daerah memiliki otonomi untuk mengatur besaran upah sesuai dengan kondisi anggaran mereka.

Adapun untuk diketahui PPPK Paruh Waktu mempunyai masa kontrak selama satu tahun.

Kontrak ini dapat diperpanjang, memberikan fleksibilitas bagi instansi untuk mempertahankan pegawai yang berkinerja baik.

Hal ini juga menjadi jembatan bagi pegawai untuk bisa diangkat menjadi PPPK penuh waktu di masa mendatang.

Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) memiliki kewenangan penuh dalam menentukan lama kontrak dan jam kerja. Keputusan ini mempertimbangkan beberapa faktor, seperti kebutuhan instansi, karakteristik pekerjaan, dan ketersediaan anggaran.

Sebagai contoh, jam kerja seorang PPPK paruh waktu di kementerian bisa berbeda dengan yang bekerja di pemerintah daerah, tergantung pada kebijakan yang ditetapkan oleh PPK.

Hal ini memungkinkan setiap instansi untuk mengoptimalkan sumber daya manusia yang ada.

Skema ini mencakup beberapa bidang strategis.

Formasi yang dapat diisi melalui mekanisme paruh waktu termasuk guru dan tenaga kependidikan, tenaga kesehatan, tenaga teknis, serta berbagai posisi operasional seperti pengelola dan operator layanan.

Namun, meskipun jam kerja dapat berbeda, aturan tetap menekankan asas keadilan.

Durasi kerja yang ditetapkan tidak boleh merugikan pegawai atau lebih berat dibandingkan dengan ketentuan yang berlaku untuk PPPK penuh waktu.

Dengan diluncurkannya skema PPPK paruh waktu, pemerintah berharap dapat menyelesaikan persoalan penataan tenaga honorer secara bertahap.

Ini adalah solusi win-win solution yang memberikan kesempatan bagi tenaga honorer untuk mendapatkan kepastian status, sekaligus membantu instansi pemerintah memenuhi kebutuhan SDM-nya.